Z I E L E

Bestimmt hast du schon einmal gehört, welche Kraft in der Zielsetzung liegt. Menschen, die sich konkrete Ziele setzen erzielen nämlich mit einer um 275% höheren Wahrscheinlichkeit signifikante Ergebnisse als Menschen, die weniger zielgerichtet arbeiten. Vielleicht kennst du sogar die unterschiedlichen Arten von Zielen, doch weißt nicht genau, wie du anfangen sollst…

Bevor du dir Ziele effektiv setzten kannst, musst du verstehen, welche unterschiedlichen Zieltypen es gibt. Einfach gesagt: Es gibt sieben verschiedene Kategorien von Ziele und vier Arten von zeitbasierten Zielen.

Wenn dich die verschiedenen Arten von Zielen irritieren und du noch nicht weißt, welche Kategorie für eine bestimmte Situation am besten passt, bist du hier genau richtig. Dieser Artikel zeigt den Unterschied der zeitbasierten Ziele auf und erklärt dann die sieben Kategorien, die dir bei deiner Persönlichkeitsentwicklung helfen sollen.

Dann wollen wir mal loslegen…

Was sind Ziele?

Zunächst sollte man verstehen, was der Begriff “Ziel” eigentlich bedeutet. Viele Menschen verbinden mit dem Wort, etwas sehr wichtiges und weltbewegendes. Es sollten finanziellen Veränderungen, großer Erfolg oder gesellschaftliche Umschwünge damit in Zusammenhang stehen. Das stimmt allerdings nicht.

Oben werden große Ziele beschrieben, die man zwar durchaus haben kann, doch die meisten Ziele gestalten sich viel individueller. Entscheidend ist, dass nicht alle Ziele groß sein müssen. Wenn du bisher geglaubt hast, dass alle lohnenswerten Ziele einen großen Einfluss auf die Welt haben, solltest du vielleicht an deiner Einstellung arbeiten. Im Verlauf dieses Beitrags werde ich ausführlich die verschiedenen Arten von Zielen thematisieren.

Zu viele Ziele setzen

Einer der beliebtesten Fehler bei der Zielsetzung ist, dass man sich zu viel vornimmt. Experten zu diesem Thema können keine Zahl angeben, ab wie vielen Zielen es zu viel wird. Manche empfehlen drei bis fünf Ziele, andere vier bis sieben. Jeder behauptet dabei, Recht zu haben.

Ich denke es hängt damit zusammen, wie einnehmend die Ziele sind. Wenn dein Ziel lautet, ein Technik-Startup zu gründen, wird das in den nächsten Jahren die meiste Zeit in Anspruch nehmen. Dieses Ziel ist sehr komplex und wird verhindern, dass du dich vielen weiteren großen Zielen widmest.

Vier Arten von zeitbasierten Zielen

Wenn du dir ein Ziel vornimmst, wird die Art des Ziels durch die Zeit beeinflusst, die du zur Verwirklichung benötigst. Ziele werden in vier Kategorien aufgeteilt: kurzfristige Ziele, langfristige Ziele, Lebensziele und Zwischenziele.

Wenn von einem Übermaß an Zielen die Rede ist, bezieht sich das nur auf Lebensziele und langfristige Ziele.Bei diesen beiden Kategorien musst du darauf achten, es nicht zu übertreiben.

Wenn du dir viele kurzfristige Ziele vornimmst, besteht zwar das Risiko, dass du bei einigen scheiterst, doch du hast immer noch die Möglichkeit, einen nächsten Versuch zu starten.

1. Langfristige Ziele

Für diese Ziele musst du hart arbeiten. Dabei solltest du dir einen konkreten Zeitrahmen vorgeben, der normalerweise fünf bis zehn Jahre umfasst. Bill Gates sagte einmal folgenden berühmten Satz: “Die meisten Menschen unterschätzen, was sie in einem Jahr erreichen können, und unterschätzen, was sie in zehn Jahren erreichen können.”

Anders ausgedrückt: Wenn dir ein Ziel wirklich am Herzen liegt, solltest du dir ein langfristiges Ziel setzen, das mehrere Jahre in der Zukunft liegt. Den Weg dorthin solltest du mit einigen kurzfristigen Zielen füllen, die dich dem großen Ziel näher bringen.

2. Kurzfristige Ziele

Kurzfristige Ziele müssen gar nicht so kurzfristig sein, wie du jetzt vielleicht denkst. Sie können einen Monat oder sogar ein Jahr dauern. Sie sind oft gleichzusetzen mit Zwischenzielen, die den Zweck erfüllen, dich deinen großen Zielen näher zu bringen. Du kannst sie wiederum in Tages- oder Wochenziele aufspalten.

3. Lebensziele

Die Dauer von Lebenszielen beginnt bei einem Jahr und kann sich über das gesamte Leben erstrecken. Lebensziele lassen sich am besten herausfinden, indem man sich eine zukünftige Version von sich selbst vorstellt, die einem gefällt.

Folgende Fragen können dir bei der Entdeckung deiner Lebensziele helfen: Was hat dein zukünftiges Ich erreicht? Ist es wohlhabend oder eher bequem? Wärst du glücklich mit deinen Errungenschaften? Siehst du dich als Single oder in einer Familie? Welche Dinge wirst du besitzen? Worüber würden Freunde und Verwandte bei der Beerdigung sprechen? Was hat dein zukünftiges Ich erreicht?

4. Zwischenziele

Zwischenziele funktionieren als kleine Sprungbretter. Sie sind die Handlungsschritte auf deinem Weg zu größeren Zielen. Sie sind die Bausteine, aus denen sich alle anderen Zielarten zusammensetzen.

7 Arten von Zielsetzungen

Insgesamt gibt es sieben verschiedene Zieltypen. Man kann sich aus jedem Abschnitt ein oder mehrere Ziele setzen. Wie man sich konkret entscheidet, liegt an den individuellen Prioritäten.

Um das Ganze in einem groben Gleichgewicht zu halten, sollte man auf eine gute Mischung achten und sich nicht nur auf ein Ziel konzentrieren. Im Endeffekt entscheidest aber du alleine, wo du deine Energie investieren möchtest. Lass dich nicht von etwas anderem überzeugen.

Die Entscheidungen, die du triffst, sollten sich schließlich an deinem Leben orientieren, und nicht darauf abzielen, krampfhaft jede Kategorie abzudecken.

1. Finanzielle Ziele

Diese Kategorie beinhaltet meist große Ziele. Es ist ganz normal, mehr Geld verdienen zu wollen und sich zu überlegen, wie man das umsetzen kann. Um finanzielle Ziele zu erreichen, muss man sein Geld sinnvoll verwalten, seine Ausgaben prüfen und so wenig Geld wie möglich ausgeben.

Bei finanziellen Zielen solltest du dich auf folgende Elemente konzentrieren:

  • Mehr Spenden für wohltätige Zwecke
  • Sparen für die Rente
  • Ein Haus kaufen
  • Darlehen zurückzahlen
  • Einen Notfallfonds einrichten
  • Alle Schulden begleichen
  • Große Anschaffung(en)
  • Eine Absicherung aus Aktien, Anleihen, Ersparnissen und Vermögenswerten errichten
  • Geld sparen, um die Arbeitsstelle zu wechseln, für eine Stelle, die mehr Spaß bereitet

2. Berufliche Ziele

Daran denken die meisten Menschen zuerst, wenn es darum geht, sich aktiv Ziele zu setzen. Es ist die populärste der sieben Kategorien.

Bei beruflichen Zielen sollten folgende Aspekte im Vordergrund stehen:

  • Befördert werden
  • Selbst mehr Geld verdienen und für höheren Profit des Unternehmens sorgen
  • Keativer arbeiten
  • Soft Skills verbessern
  • Optimierung der Leistung
  • Neue Fähigkeiten für den Beruf erlernen
  • Einen bestimmten Preis erhalten
  • Berufliche Veränderungen
  • Verbesserung deiner Kommunikation
  • Experte auf einem bestimmten Gebiet werden
  • Ein eigenes Unternehmen gründen
  • Ein Nebengeschäft ins Leben rufen

3. Ziele zur Persönlichkeitsentwicklung

Diese Kategorie umfasst alle Ziele, die dich zu einem besseren Menschen machen sollen. Das soll keine wertende Aussage sein. Ich sage zum Beispiel nicht, dass du etwas ändern musst, wenn du nur eine Sprache sprichst. Doch wenn das dein Wunsch wäre, wäre es ein wichtiges Ziel, durch das du dich verbesserst.

Beispiele für Ziele zur Persönlichkeitsentwicklung:

  • Ein Buch schreiben
  • Neue Fähigkeiten erwerben
  • Mehr Bücher lesen
  • Die eigene Einstellung verbessern
  • Zu bestimmten Orten reisen
  • Eine Fremdsprache lernen
  • Eine Morgenroutine entwickeln
  • Körpersprache und Selbstvertrauen optimieren
  • Einen Mentor finden
  • Lernen, schneller zu lesen
  • Einen Blog oder Online-Kurs kreieren

4. Gesundheitliche und körperliche Ziele

Physische und gesundheitliche Ziele sind unter anderem:

  • Ein bestimmtes Fitnesslevel erreichen
  • Regelmäßig Sport treiben
  • Dein Immunsystem in bestem Zustand halten
  • Energie für große Aufgaben haben
  • Vitalwerte im Normalbereich halten
  • Ewig leben. Oder zumindest bis zum 90. Lebensjahr und noch länger und dabei immer gesund bleiben
  • Jeden Morgen zunächst ein nahrhaftes, gesundes Getränk trinken
  • Fit und aktiv bleiben

5. Spirituelle Ziele

Was kann dir echtes Glück bringen? Was kannst du für deinen Geist tun? In dieser Kategorie dreht es sich um Ziele, bei denen es um mehr geht als um dich selbst und dein engstes Umfeld.

Beispiele für spirituelle Ziele:

  • Mentor einer Person werden
  • Eine Leitungsfunktion in der Kirche übernehmen
  • Aufmerksamer sein
  • Mehr Geld an Bedürftige spenden
  • Einer Gebetsgruppe beitreten oder selbst eine gründen
  • Einen Hilfsdienst in einem fremden Land ableisten: Häuser, Schulen bauen o.ä.
  • Ehrenamtlich arbeiten
  • Regelmäßig zur Kirche gehen
  • Jeden Tag meditieren

6. Bildungsziele

Bildungsziele lassen sich schlecht pauschalisieren. Im Studium sind sie äußerst wichtig, wenn man viel lernen muss und sich auf seine künftige Karriere vorbereitet. Später sinkt die Bedeutung dieser Ziele, doch auch als 50-jähriger Manager sollte man sich nach Möglichkeit weiterbilden.

Bildungsziele überschneiden sich oft mit beruflichen Zielen und Zielen zur Persönlichkeitsentwicklung. Bei den Bildungszielen nach dem Studium geht es aber meist um konkrete Dinge, die man für die kommende Arbeit braucht.

Da die Bildungsziele je nach Berufsgruppe aber stark voneinander abweichen, werde ich hier keine Liste mit Stichpunkten vorstellen.

7. Beziehungsziele

Einige Beziehungsziele sind:

  • Stress in der Arbeit lassen
  • Mehr Freizeit haben
  • Zeit alleine mit dem Ehepartner und den Kindern verbringen
  • Heiraten
  • Mehr Zeit mit der Familie verbringen
  • Die bessere Hälfte finden
  • Für die Ziele der Kinder sparen
  • Kinder zeugen

PLanungssystem für deine Ziele

Ein gutes Planungssystem kann dir dabei helfen, deine Ziele festzustellen. Zum Start empfehle ich dir die sogenannten S.M.A.R.T.-Ziele. Die Abkürzungen stehen dabei für:

S – Spezifisch: Stelle sicher, dass das Ziel klar und deutlich ist.

M – Messbar: Achte darauf, dass die Anforderungen an das Ziel definiert sind und sich somit Erfolg feststellen lässt

A – Attraktiv: Das heißt, dass das Ziel verlockend und wünschenswert sein soll. 

R – Relevant: Das Ziel soll wichtig sein, damit man seine Zeit und Anstrengung nicht für 

      Nichtigkeiten verschwendet

T – Terminiert: Anfang und Ende des Ziels sind bestimmt, genauso wie alle Zwischenschritte.

Wir hoffen, dir hat dieser Artikel gefallen! Danke fürs Lesen und bleib gesund.

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